Wamen Christina dan Pemkot Bandung Menjajaki Peluang Kerja Sama Bagi Pekerja Migran di Jepang

Bandung Dijajaki sebagai Sumber Tenaga Kerja Terampil untuk Jepang

Beritanaya.com – Peluang penempatan pekerja migran Indonesia asal Bandung ke Jepang menjadi salah satu agenda yang dibicarakan Wakil Menteri Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, Christina Aryani, bersama Wali Kota Bandung Muhammad Farhan. Pertemuan tersebut berlangsung di Pendopo Wali Kota Bandung, Jawa Barat, pada Sabtu, 10 Oktober 2026.

Pembahasan ini diarahkan pada pengembangan kerja sama antara pemerintah pusat dan Pemerintah Kota Bandung untuk memperluas akses warga terhadap kesempatan kerja di Jepang. Fokus utamanya berada pada bidang yang membutuhkan keahlian khusus, termasuk layanan perawatan atau caregiver serta sektor konstruksi.

“Bandung memiliki potensi menjadi salah satu sumber tenaga kerja terampil yang dapat mengisi kebutuhan pasar kerja Jepang,” katanya.

Potensi Bandung dinilai dapat diperkuat melalui hubungan kerja sama yang telah dimiliki kota tersebut dengan sejumlah kota di Jepang. Kawasaki dan Hamamatsu menjadi dua kota yang disebut memiliki kaitan kerja sama dengan Bandung. Jaringan antarkota itu dapat menjadi ruang untuk membangun komunikasi, memahami kebutuhan tenaga kerja, serta menyiapkan calon pekerja secara lebih terarah.

Persiapan Kompetensi Menjadi Perhatian Utama

Ketersediaan lowongan kerja di luar negeri tidak serta-merta cukup untuk menjamin penempatan pekerja migran. Calon pekerja perlu memiliki kemampuan yang relevan dengan kebutuhan pemberi kerja. Karena itu, penyiapan sumber daya manusia menjadi bagian penting dalam rencana pengembangan peluang kerja menuju Jepang.

Christina menekankan bahwa peningkatan kualitas pekerja migran Indonesia diperlukan agar mereka mampu bersaing dengan tenaga kerja dari negara lain. Kompetensi teknis, penguasaan bahasa, dan pengakuan keterampilan melalui sertifikasi dipandang sebagai unsur yang saling melengkapi.

Untuk bidang caregiver, kesiapan tenaga kerja berkaitan dengan kemampuan menjalankan pekerjaan perawatan sesuai tuntutan profesi. Sementara itu, sektor konstruksi membutuhkan keterampilan teknis yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang tersedia. Dalam kedua bidang tersebut, kemampuan memahami komunikasi kerja dalam bahasa Jepang juga menjadi bagian dari kesiapan calon pekerja.

Pelatihan bahasa bukan hanya mendukung proses komunikasi sehari-hari, tetapi juga membantu pekerja memahami instruksi di lingkungan kerja. Di sisi lain, sertifikasi dapat menjadi bukti bahwa keterampilan yang dimiliki telah melalui proses pengujian atau pengakuan kompetensi. Rangkaian persiapan tersebut diharapkan membuat calon pekerja lebih siap ketika memasuki proses penempatan.

“Nantinya, skema pelatihan dapat disesuaikan, baik berupa pelatihan tunggal maupun paket terpadu yang menggabungkan kompetensi teknis, kemampuan bahasa, dan sertifikasi,” ujar politikus Partai Golkar ini.

Pelatihan Dapat Disusun Sesuai Kebutuhan

Skema yang dibahas membuka kemungkinan pelatihan dilakukan secara terpisah ataupun dalam satu paket terpadu. Pilihan tersebut memberi ruang untuk menyesuaikan kebutuhan calon pekerja dengan jenis pekerjaan yang dituju. Seseorang yang telah memiliki kemampuan teknis, misalnya, dapat membutuhkan penguatan bahasa dan sertifikasi. Sebaliknya, peserta yang masih memerlukan dasar keterampilan dapat mengikuti pembinaan yang lebih lengkap.

Pendekatan terpadu juga dapat membantu calon pekerja memahami bahwa kesiapan bekerja di luar negeri mencakup lebih dari satu aspek. Keahlian dalam suatu bidang perlu diiringi kemampuan berkomunikasi dan dokumen kompetensi yang mendukung. Ketiga unsur itu menjadi perhatian dalam pembicaraan antara Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia dan Pemerintah Kota Bandung.

Kerja sama tersebut menempatkan Bandung sebagai daerah yang berpotensi menyiapkan tenaga kerja terampil untuk pasar Jepang. Arah ini sekaligus menegaskan pentingnya peran pemerintah daerah dalam mengenali potensi warganya, menghubungkan kebutuhan pelatihan, serta mendukung persiapan calon pekerja migran sebelum mereka memasuki peluang kerja internasional.

Bagi masyarakat yang tertarik bekerja di Jepang, pembahasan ini menunjukkan bahwa persiapan kemampuan perlu menjadi prioritas sejak awal. Peluang di bidang caregiver dan konstruksi memerlukan kesiapan yang terukur, bukan semata keinginan untuk bekerja di luar negeri. Pelatihan, bahasa Jepang, dan sertifikasi menjadi komponen yang dapat memperkuat daya saing calon pekerja dari Bandung.

Rencana penjajakan ini masih berpusat pada upaya memperluas kesempatan dan menyiapkan tenaga kerja sesuai kebutuhan pasar. Dengan dukungan pelatihan yang tepat serta pemanfaatan hubungan Bandung dengan Kawasaki dan Hamamatsu, peluang penempatan pekerja migran Indonesia di Jepang diharapkan dapat dikembangkan secara lebih terarah.